¶ Онбординг и оффбординг
Типов политики может быть несколько, и они могут применяться к разным отделам, компаниям и должностям.
Вам нужно создать новый онбординг, затем перейти к редактированию, кликнув по его наименованию, и создать для него задачи. Онбординг будет создан в виде цепочки задач для сотрудников, и может быть назначен как новому сотруднику, так и сотруднику, который уже работает в компании.
После создания задачи вам нужно назвать ее, выбрать назначенного на неё сотрудника (если задача создается для каждого нового сотрудника, вам просто нужно указать «сотрудник»). Выберите, через сколько дней сотрудник получит задание, и к какому времени его нужно выполнить. Вы также можете добавлять описание к задаче.
Вы можете назначить онбординг новому сотруднику при создании его профиля.
Если вам нужно назначить онбординг сотруднику, который уже работает в компании, перейдите на его страницу. Делаем это с помощью кнопки с тремя точками в правом верхнем углу.
Вы можете отслеживать процесс онбординга сотрудников через вкладку Сотрудники, перейдя на вкладку Онбординг.
Процесс создания оффбординга аналогичен. Задач при выходе из компании может быть несколько, их можно добавлять, удалять и редактировать. Их также можно копировать и создавать аналогичные типы оффбординга с небольшими изменениями.
Чтобы назначить оффбординг, необходимо уволить сотрудника через систему. Необходимо выбрать дату увольнения, причины и тип увольнения, а также выбрать процесс оффбординга. Вы также можете следить за этим процессом во вкладке Сотрудники.
Если у увольняемого сотрудника есть подчиненные, необходимо будет назначить им нового руководителя.
После наступления даты увольнения, сотрудник будет уволен и удалится из списка сотрудников.